劳务关系中提供劳务者自己受伤如何承担责任

1、劳动者在皤材装肢工作环境中受到的伤害，我们叫做工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果是高危的工作环境，用人单位和劳动者之间，在劳动关系开展前，就应该明确告知劳动者本人。

3、如果没有签订劳动合同，就视为不合规的用人行为。有了合同后，一旦发生工伤，需要去相关部门做工伤认定，这一点非常重要。工伤认定说的是，由劳动行政部门按照法律规定，对劳动者因为工作中的事故颊籍蕖慷造成伤害，或者因为工作造成了职业病，是否属于工伤范畴给予确认。

4、如果确认确实是工伤范畴，参照相关的规定，用人单位需要对劳动者进行相关赔偿。现在的保险规定中，已经涉及到了工伤保险，就会按照工伤伤残的等级进行赔偿。伤残等级分为十级，每一级别都不太一样。

5、一般来说，各级伤残都可以领取一定比例的补助金。其中一级至四级伤残的最高，最高可以拿到27个月的工资，五级、六级最高可以拿到18个月的工资，七级至十级最高可以拿到13个月的工资。