如何管理90后员工

2025-01-13 21:42:45

1、90后的员工大都是独生子女,从小家庭条件相对优厚,所以他们没有经历过像70后80后那样的苦日子,也无法理解这些人的一些想法,这也就是所谓的代沟,所以管理90后员工不能用惯有的思维;

如何管理90后员工

3、90后员工思想较活跃,他们对于情绪的把控也没有像80后员工那样成熟,所以一旦遇到挫折很可能就会动摇,在管理时应该多给与鼓励,让他们建立信心,度过心理挫败的难关;

如何管理90后员工

5、对于90后员工来说,硬性的管理制度对他们很难生效,管理者只有通过自身人格魅力来折服他们,作为管理者,一定要有真才实学,让他们能够感受到你的强大,才能让他们心悦诚服的效忠于你。

如何管理90后员工
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