面对一盘散沙的团队，该如何管理呢

1、一：最直接的绩效考核绩效考核不是一刀切，要结合员工的能力和实际情况做出相应的标准，制定出不同的标准。

3、三：如果是内部原因系统的对整个团队成员的具体情况进行摸排，然后逐一了解，具体情况具体分析，对于造成懒散的原因做出总结。

5、五：统一的执行力团队讲究效率，员工讲究执行力，将所有的事情按流程理清楚，并且分工明确，责任明确到个人。

7、七：员工要有战斗力当有了饱满的热情和积极进取的态度才会让工作的效率提升，所以在招聘员工的时候要选用有野心的人。