入职背景调查真那么可怕吗

也有不少求职者会问这个问题：入职背景调查严格吗？很多求职者或多或少都会有美化简历的经历，一听到HR说要做背景调查就慌了神，那么，入职背景调查真那么可怕吗？什么情况下的背调是过不了的？

3、跟领导关系差对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。

4、离职证明出现差错离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个工程师，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，只是为了可以获得更好的工作岗位，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。

7、应届生背景调查部分公司也会对应届生进行背景调查，不要以为背景调查只是针对有经验的职场人员，对于应届生的学习情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录等等也是会被查的。当然想BAT这样的大公司都会做，因为他们给到应届生的工作也很到位，所以进行背调也不过分不是吗？

8、简历的其他部分内容不真实比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。