关于简历造假，你不知道的事

简历可以在实际基础上进行美化，但是造假是万万不能被接受的。那么，简历作假的背后，到底是什么？

3、有很多人选择简历造假，是因为他们不知道有背调这个关卡。这个关卡意味着，如果你想要造假，就必须修改一系列的信息，比如人事档案，学校档案，学信网等；如果你想工作经验作假，你必须修改这一系列的信息，如劳动合同，社会记录，工资流水，同事印象等，但是大部分是做不到的。

第二、简历造假之后

1、首先，如果在背调过程中，公司发现求职者的简历存在水分，那么很有可能这个求职者不会被录用。一个人简历上的作假表明求职者对公司有投机之嫌，HR有理由相信进入公司后，不会对他的职位负责；此外，求职者的诚信也有问题，人力资源部门也有理由相信此人可能会损害公司的利益。

2、或者，你是靠虚假简历成功进入目标公司，但是无法胜任此工作，展现出的工作能力与简历中描述的相差甚远。详细调查发现，你的简历中并没有描述的工作经验，你可能会在试用期就会被辞退。同时，行业圈子这么大，互联网时代的信息传播速度非常快，你可能会在这个行业圈子里名誉扫地。

2、套用专业词汇该任务不会所有的都充满挑战，更多的是飒劐土懿重复，琐碎的事务工作，特别是实习期。公司经常有很多优先级的任务，这些任务难度不高，工作量也不算小，通常由正式乜蓑笤漶员工完成这些基础性的工作，但一旦有实习生的话，工作可能要推给实习生。如果遇到这种情况，我们必须学会把日常工作的简单描述转换成专业词汇。让我们看一个例子：小E在一家人力资源公司做了三个月的实习生，到了制作简历写实习经历的时候，他总结了一下，发现自己每天所做的事情无非就是整理新入职员工的信息并输入电脑，并统计、记录公司员工的打卡情况，编辑通知发到公司微信群里。当然，在简历不能这样写，套上专业的词汇，这段经历描述为：负责公司的考勤统计，协助月度绩效考核的有效执行；负责新员工的入职办理、系统录入等工作；负责企业文化及相关人资政策的宣导。考勤统计、月度绩效考核、入职办理、系统录入、企业文化等都是专业词汇。此外，例如帮助上级预定机票，预定酒店负责领导的日程安排；打印分发会议文件，负责会议的准备、通知、下发以及执行。如果没有头绪的话，可以直接在招聘网站的招聘信息中寻找相应的专业词汇进行套用。

4、避免过度为了获得更大的竞争优势，适当的美化工作经验是合理的，但美化是不恰当的，因此我们必须把握修改的“度”。例如，有些职位要求求职者有三年的工作经验，如果你只有两年零十一个月的工作经验，把这段工作经历写成三年工作经验，这是一个适当的修改，但如果你只有两年的经验，非要写成三年，这是过度修改，这属于造假。