HR如何进行薪酬管理

1、第一：公平性，这包括三个主要的公平，分配公平，机会公平，过程公平，这三个方面，所以我们必须要严格按照这个来进行，那么我们如何来执行呢，这边我就根据这三个公平给大家来介绍一下！

3、第三：过程公平和机会公平，每一个人都应该享受同等的机会，我们在公司中遵守的原则之类的也必须严格一致，而且这个机会的话是人人都平等的，包括发展机会，这样才能更好的管理我们的员工！

5、第五：合法性，不用多说的，这个也是非常重要的一项原则，我们国家发布的人力资源法律法规里面就有很明确的条文的，所以我们必须要严格按照这个来说，包括每个地方的最低工资标准，我们也必须要这样认真的对待！

7、第七：薪酬管理有很多的要求的，所以我们必须要认真对待，也要认真对待这个规矩！我们无论什么时候都要关注最新的动态！所以我们要认真的完美的完成这个！