1、人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
3、培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
5、薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
