团队成员工作出错如何/怎样处罚

1、第一，询问工作出错的原因知道成员做错事的第一行为不是指责，而是弄清楚原因，在你知道原因后，不加主观意见，要客观分析原因和判断该成员出错造成的影响和损失。

3、第三，征求团队成员处罚意见处罚意见肯定不是主管一个人能决定的，你可以将你客观得出的原因和该成员出错造成的影响和损失的判断告知大家，让大家商量，最终拿出一个处罚意见。

5、第五，提出改进、弥补意见在通报处罚决定的同时，让大家进行头脑风暴，群体群策，让团队成员对此事造成的影响和损失提出改进和弥补意见，尽量让损失降到最低。