8步招到合适人才

1、第一步：岗位需求，明确所需人才（5大维度）

2、第二步：招聘信息，吸引有价值的人才

3、第三步：筛选简历，让工作更有效

4、第四步：面试准备，赢在第一步

5、第五步：面试交流，技巧让人才更匹配

6、第六步：面试后必做5件事，确保人才到岗率

7、第七步：录用通知，减少企业损失

8、第八步：入职前必做6件事，增加员工凝聚力